12篇！整版！《新华日报》聚焦我市这些工作

今年以来，兴化市以“四化四度”为工作主线，擦亮“融入党建”“先锋党建”“为民党建”品牌，推动基层党建工作提质增效。

近日，百余名在职党员、社区党员志愿者、退休老党员齐聚兴化市昭阳街道五岳社区门口，在社区党委书记的组织下“兵分三路”，为社区居民免费测血压，进小区打扫卫生，到公交站台倡导文明出行……

今年以来，兴化市不断探索党建与业务工作的结合点，坚持把载体创新与工作创优相结合，把夯实基础与重点突破相结合，组织开展“寻梦‘四色’水乡”机关党建品牌创建系列活动，紧密结合产业转型、城乡转型、治理转型、作风转型“四大转型”目标，对标划分金色、绿色、蓝色、红色四个“寻梦水乡”子品牌，构建起机关党建品牌创建“树状图”，切实增强党员的岗位归属感、身份认同感和职业自豪感。

今年以来，兴化市秉持“阵地延伸、为民惠民、固本强基”理念，着力打造“磁铁型”远教，推动党员学习教育走深走实。

今年以来，兴化市委组织部突出实干导向，激励中层干部争当砥柱、争创一流，注重多维锻炼，提升中层干部能力，真正把“中间层”变成“中坚层”。

近年来，兴化市主动适应新时代公务员管理的要求，开展年轻公务员“四线赋能”行动，有计划有重点地将年轻公务员安排在党建、项目、信访、民生等“四个一线”历练，促使他们在党建一线赋能强政治能力，在项目一线赋能强发展本领，在信访一线赋能强群众观念，在民生一线赋能强为民情怀，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

兴化市着眼把公务员平时考核结果作为公正、客观、准确评价公务员的手段，突出良好导向，放大结果运用，促进平时考核的实效，有效推动平时考核工作开展，提升公务员工作效能。

兴化坚持把精准科学选人用人作为干部工作的关键，以换届工作为契机，进一步完善干部考察评价体系。

兴化市委组织部坚持把圆满完成市四套班子换届放在头版头条位置，按照上级部署要求，超前谋划、规范操作，抓紧抓实各项工作任务。

近年来，兴化市坚持管早管小管在平时，整合多方力量，强化干部源头把控、源头管理、源头监督，推动干部能干事、不出事。

“青润讲堂”是兴化市培养年轻干部成长的一个载体。兴化市坚持以专班动态洗炼强“活力”，以平台梯次锤炼修“内力”，以一线常态淬炼增“实力”，制定出台《年轻干部“青苗工程”实施方案》，优化淬火计划、青春驿站、靶向行动三大平台，开设“青润讲堂”“90对话90”等活动，围绕加快推进产业转型升级、市域社会治理、乡村振兴战略等专题，提升年轻干部实操本领。

今年以来，兴化市着力打造“兴才通”双创平台，为人才和企业提供优质服务，切实打通人才服务“最后一公里”。