人才工作“下半场” 跑出兴化“加速度”

01

统一思想，凝聚党管人才工作合力

要提高思想认识

要树立强烈的人才意识，像抓经济、抓发展一样抓人才工作，像抓招商、抓项目一样抓招才引智。

要强化党管人才

要坚持党管人才原则不动摇，切实履行“一把手”抓“第一资源”职责，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势。

要健全工作机制

各成员单位要落实主管部门抓行业人才主体责任，加强本系统、本领域人才引进、培养和服务保障工作的针对性研究部署。

02

突出重点，推动全年工作落细落实

一是答好上级考核“必答题”

省“333工程”要广泛宣传、积极发动，把系统内的优秀人才推荐出来；要鼓励和吸引兴化籍高校学子返乡就业创业，不断提高毕业生“回兴率”。

二是答好年度工作“基础题”

要坚持目标导向、问题导向、结果导向，聚焦工作中的薄弱环节，确保人才工作年度“十大工程”和重点任务落到实处。

三是答好区域竞争“抢答题”

要把握发展形势，进一步解放思想，抓紧研究制订切实可行的政策措施，主动服务全市高质量发展大局。

03

强化督查，压实人才工作主体责任

要坚持统筹与协同相结合

各主管部门、乡镇园区要加强联系沟通，团结协作、密切配合，协同推进各项工作。

要坚持督查与指导相结合

人才办要对工作完成情况定期、不定期开展督查，加强对成员单位、乡镇园区的沟通指导，做好政策业务的宣传培训。

要坚持考核与奖惩相结合

要用好考核“指挥棒”，优化“人才工作先进单位”评选表彰机制，对发现的不作为、慢作为现象及时进行反馈。