“镇”兴一线 | 中堡镇：多维度开辟年轻干部成长新路径

近年来，中堡镇党委坚持以实干担当为用人导向，多维度探索改进年轻干部培养锻炼的方式方法，逐步推进年轻干部管理步入科学化、制度化、规范化轨道。

为解决中堡镇村干部队伍老龄化、老中青梯队不健全现象，弥补村后备力量不足等问题，近年来，中堡镇聚焦人才振兴及本地实际需求，招聘村（社区）后备干部、乡村振兴人才及劳务派遣年轻人才39名，及时将年轻干部纳入中堡镇“戍堡集训营”大家庭管理。截止目前，中堡镇“戍堡集训营”共举办专题培训、工作心得分享等5期活动，赴扬州大运河博物馆、盐城黄海海滨森林公园、东台市时堰镇特色田园乡村建设、周恩来纪念馆等地开展实境教育课堂研学4次。一方面，优先选派年轻干部参加省、市组织的各类培训教育活动，拓宽眼界、增长才干，另一方面，积极开展年轻干部能力提升与学习交流活动，通过集中培训、专题讲座、座谈交流、外出参观学习等形式，不断增强年轻干部政治素养和履职本领。

制定《“戍堡集训营”后备干部培养方案》，建立“1+1+N”的“导师”帮带结对模式，定期对片区后备干部进行传、帮、带。在思想上“善于规制”，做到预防教育在前，定期召开年轻干部座谈会，听取工作和思想汇报，帮助解决在工作和生活中遇到的实际困难和问题。适时采取个别谈心谈话等方式，了解掌握年轻干部的综合情况。在培养上“舍得放手”，鼓励年轻干部自觉加强学习磨练，克服困难、自立自强、努力拼搏、大胆工作。在监督上“张弛有度”，用好用活鼓励激励、能上能下、容错纠错“三项机制”，给予年轻干部自由施展空间。科学设置监督考核评价指标和权重，通过综合运用日常考核、绩效考核、年终述评等方式，科学评价年轻干部发展指标，增强监督考核的针对性、可操作性。