围绕完善公务员考核评价和激励保障,切实履行考核职能。在规范公务员工资津补贴、健全公务员考核机制、序时开展及时奖励的同时,进一步规范考核项目,对乡镇、部门全面实行差别化考核。制定综合考核奖惩办法,统一考核评比和表彰奖励,实行“考核项目、荣誉和奖金”三个统筹。每月公布高质量考核指标“红黑榜”。围绕经济建设、民生服务、乡村振兴、城镇建设等领域考核,实施“四敢先锋奖”评选,更好地服务经济社会发展大局。
坚持激励与约束并重,严格执行清理规范违规发放公务员工资津贴补贴各项制度。认真做好4097名公务员工资津补贴调整,公务员基础绩效奖、年度考核奖、年终一次性奖金、年休假补贴的审核发放工作,及时调整新提拔公务员、职级晋升人员、党政青年人才、受处分人员等群体的工资待遇,完善乡镇工作补贴政策。同时,做好退休审批和一次性补贴审核发放等日常工作,确保上级政策执行到位。