非公党建“兴”前沿丨党建“达心”引领工艺“匠心”——江苏兴达钢帘线股份有限公司

—— 兴化市 ——

江苏兴达钢帘线股份有限公司于1987年在戴南镇成立，是研制、生产和销售高性能子午线轮胎增强用骨架材料钢帘线的专业化企业。经过30多年的创新与发展，已成为世界轮胎骨架材料领域的行业主导成员，国内市场占有率30%，国际市场占有率达20%，拥有员工7000余名，先后获得“国家科技进步二等奖”、“国家高新技术企业”、“国家火炬计划重点高新技术企业”、“国家第七批制造业单项冠军”等荣誉。

兴达公司党委坚持把党建作为企业发展的旗帜，以打造“达心”（畅达企业“中心”，抵达生产“核心”，直达员工“内心”）党建品牌为着力点，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，实现党建工作与公司发展共促双赢。

由董事长担任党委书记，7名高管全部进入公司党委班子，9个分厂厂长全部兼任党总支书记，实现组织体系与公司治理体系互融，党建与发展互促。党委参与定战略，先后提出“做大规模”“做精主导产品、进军新的领域”“做优品牌”等重大战略，引领兴达不断做大做强；党委主导建文化，领办《兴达人》报、兴达电视台，大力宣传弘扬“艰苦奋斗、不断跨越”的企业精神和“务实、诚信、创新”的员工文化；党委牵头塑形象，出资5000万元建设教学楼，捐赠2000万元用于乡村建设，选派20名青年职工帮扶薄弱村，展示了回报社会、造福人民的企业形象。

把支部建到车间，划分党员责任区，设立党员先锋岗，引领全体党员在生产的核心环节和关键岗位发挥模范作用。在技术攻关上，213名党员拥有专利授权428项，助力兴达成为钢帘线国家标准的牵头起草单位。在成本控制上，每年党员提出意见建议都在1800条以上，助力企业降本增效，仅2022年，降低成本2亿元。在安全生产上，党委主抓、党员示范，半月一考核、一月一总结，生产事故较5年前下降了50%。

用心用情为职工办好事、办实事，把党建工作成效转化为企业凝聚力。员工人事由党委管，薪资待遇逐年增长，一线员工月平均工资超过7000元，专职党支部书记年薪达到30万元以上。企业后勤由党委抓，建设职工公寓，引进双语幼儿园，在学校设立“兴达班”，职工的后顾之忧党委都想到了。员工预期由党委给，创办兴达学院，推行竞争上岗，优者奖励住房，拴住了心、留住了人。在厂工作20年以上的职工，达到328人。

坚持党建带工建、党建带团建，每月召开一次党委会和党群工作例会，每季度进行一次党员干部评议，每年七一召开一次党建工作总结表彰大会，党委负责同志进行一次主旨演讲，对党员和干部进行一次专题教育。契合重要节庆节日，先后开展“攀登井冈山·提升兴达魂”“不忘初心延安行”等主题教育活动，组织优秀党员、劳动模范、先进职工，赴南昌、井冈山、延安等地参观学习，接受精神洗礼，凝聚奋进力量。

发挥企业党组织“红色引擎”作用，在公司10家分厂、50多个车间推行“支部+工会”机制，累计从优秀职工、技能人才中发展100多名党员，一线产业工人党员比例由23.6%提高至34.5%。着眼产业工人技能提升，在产教融合上求突破，在校企合作上求深化。创办职工培训基地─兴达学院，与江南大学、清华大学等多所高校构建长期战略合作关系。同时，常态化开展“技能大赛”“岗位练兵”“全员轮训”以及“优秀操作法、优秀师傅、优秀教案”等系列活动，形成了公司工会“123工程”劳动技能竞赛新模式，先后有4153名职工实现了技能等级提升，14名职工入选泰州市金蓝领专家库。

用爱心书写桑梓情怀和责任担当，展现公司风采。坚持振兴地方教育事业，投入400万元成立了全省民营企业首家慈善基金会——江苏兴达爱心基金会，2019年出资3000万元为戴南的小学、初中、高中各建一幢教学楼；2020年，再次出资1945万元用于兴化地区奖教基金，出资2000万元建设戴南中心小学综合楼。大力支持乡村振兴，通过开展经营性合作、公益性帮扶，努力为推进乡村全面振兴再创新业、再立新功。捐赠2000万元用于戴南镇赵家村建设；先后选派20名业务骨干和后备干部前往兴化部分经济薄弱村进行挂职锻炼，每人携带专项资金10万元为村里做一两件实事。