“百链千企”蹲点解剖进行时丨进企“问诊把脉”，解企“急难愁盼”

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本次调研我们走进泰州安井食品有限公司，在参观企业生产车间后，我们与企业党支部进行了深入交流。

谈到企业近年来的发展，鞠书记激情四射地为我们讲述：“在联盟党委的指引下，我们成立了博士工作站，标志着安井在产品研发的道路上迈出了至关重要的一步，最大化发挥高素质人才队伍合力，以产业发展需求为导向，精准开展研发攻关。在支部工作推动下，博士工作站硕果累累，产品研发迭代更新，近期推出了小酥肉、荷香糯米鸡等新产品！”

在谈到企业下一步发展规划时，鞠景薇表示：“企业存在研发人才短缺问题，企业发展急需广招专业型人才，增强科研力量。”对此，行动队立即召开专题研讨会，全面分析企业需求，帮助企业解决人才短缺问题：通过与高校、研究院所搭建求职者与用工企业的优质交流平台，做到多渠道招引，畅通人才需求，建立长期稳定的校企合作关系，为企业输送更多专业型人才。同时行动队也和人社局同志商议丰富招工方式，做到多形式招引，在举办“线上＋线下”招聘会的同时，深入学校、村社区和重点人群开展点对点的招聘，实现高效、精准招引。行动队还借助“人才大道”集成化优势，做到多保障招引，落实兑现园区各项人才稳岗政策，满足人才对精神生活、子女教育等方面需求，确保园区企业员工招得进、稳得住、留得下。

鞠景薇书记对行动队的行动力抱有极大的信心：“前期绿色健康食品联盟党委成立的法律服务队，企业受益颇多，为我们安井企业精准提供法律服务。更有食品工业行业技能竞赛决赛暨绿色健康食品产业发展论坛，邀请行业专家为我们授课，明晰企业未来的发展前景和方向。此次行动队瞄准企业人才招引问题，积极对接，持续帮助招才引智，与高校开展人才项目合作洽谈。”这次调研更让鞠景薇书记感受到联盟党委为企业带来的实质好处，并表示将在联盟党委的带领下，积极配合完成企业人才招聘计划，未来将紧跟脚步、坚定信心、为推动高质量发展供强有力的支撑。

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调 研 感 悟

在本次调研开始前，是否能为企业提供实质性帮助，为企业发展取得实效，我心里也没有底。但我们下沉到企业一线，用“真心+真情”，主动为企业真服务、服好务，随着企业提出的一个又一个难题被解决时，企业负责人发自内心地感激，我相信我们行动队不仅仅是要走进企业“问诊把脉”，梳理企业问题需求清单，更重要的是帮助解决企业“急难愁盼”，把党建助推企业高质量发展这项工作做实、做深、做出成效。