兴化：“三强化”锻造高素质老干部工作队伍
为推动新时代老干部工作高质量发展，兴化市委老干部局从政治引领、能力提升、服务保障三个方面强化老干部工作队伍建设，营造务实、高效、团结、和谐的良好氛围，纵深推进老干部工作提质增效。
强化政治引领
锻造政治素质高的老干部队伍
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充分发挥领学促学的带动作用，依托书记讲党课、党员固定学习日、主题党日等制度载体，抓好经常性学习培训。通过开展“集中考、科室比”“上论坛、讲微课”“读好书、我分享”等活动，大家轮流领学、探讨研究、分享心得，在交流学习中碰撞出精神火花，持续巩固深化党史学习教育成果，强化理论武装，着力提高局机关党员干部政治站位和政治素养。
强化政治引领
锻造政治素质高的老干部队伍
强化能力提升
锻造工作能力强的老干部工作队伍
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组织学习中共中央办公厅《关于在全党大兴调查研究的工作方案》，开展老干部工作课题调研活动，在调研中学习，在学习中实践，在实践中成长。突出针对性、实用性、前瞻性要求，加强对新时期新阶段老干部工作重点难点问题的研究，局领导班子带头撰写调研文章，积极推动调研成果转化运用，探索新举措、总结新经验，为兴化市老干部工作创新发展提供有益参考。
强化能力提升
锻造工作能力强的老干部工作队伍
强化服务保障
锻造作风过硬的老干部工作队伍
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带着深厚的感情、强烈的责任感、扎实的工作作风，用心用情精准服务老干部。强化自身建设，做好老干部的保障员、联络员和引导员。积极落实“五必访、三必问”制度，推动离退休干部服务管理精准精细。运用“党建+互联网+服务”模式，用好用活“银发人才库”资源。分级分类完善“银发人才库”，建立健全“银发人才”动态管理机制，实现银发人才资源与银发志愿活动的有效衔接，让老干部工作在融入中国式现代化兴化新实践中彰显时代价值。在全市积极推行干部荣退制度。集中举办市管领导干部荣誉退休仪式，增强退休干部的政治荣誉感、组织归属感。及时宣传展示推行干部荣誉退休制度过程中好的经验做法，营造尊重关心老干部、重视支持老干部工作的良好氛围，全面提升老干部的获得感和幸福感。
强化服务保障
锻造作风过硬的老干部工作队伍
★市委老干部局组织开展“学习贯彻二十大 踔厉奋发新征程”主题党日活动
★一图读懂《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的实施方案》