《新华日报》推介我市这项工作！

8月31日的《新华日报》

推介我市

年轻公务员培养工作

来来来，一起看看！

紧紧围绕党的最新理论成果，依托市委党校，集聚名师资源、整合身边案例，深入浅出讲解思想政治理论知识，走进苏中公学旧址等红色教育基地，开展实践教学活动，提升党性修养。今年以来，已开展理论学习活动3场，组织实践活动2场，共培训1060人次，实现近3年初任公务员培训全覆盖。按照公务员岗位、专业的不同，建立规范执法、公文写作、办文办会、信访接待等学习教育模块，筛选工作经验丰富的讲师授课，分领域、分批次、小班化进行专业培训，授课结束组织现场模拟测试，确保学以致用。2022年已开展3场专业培训，240人次受训。

建立师带徒结对机制，从年终考核优秀的人员中，选聘一批思想政治素质好、业务能力强、工作经验丰富的职业导师，对新入职公务员进行一对一的专业化指导，帮助年轻公务员平稳度过岗位适应期。制定“结对计划表”“跟师纪实表”“工作实绩表”等三张表，采取“一人一档”、全程考察的方式，多方位了解年轻公务员的担当意识和工作能力。抓住年轻公务员的能力提升黄金期压担“墩苗”，优先选派到疫情防控、文明城市创建、秸秆“双禁”等中心工作中历练，同时在应急处突、信访维稳、乡村振兴、营商环境等一线设立见习岗位，每年组织年轻公务员进行为期1个月的脱岗见习，全方面提升实战能力。

定期分组开展座谈交流活动，主动关心关爱初任公务员的工作生活情况，积极帮助解决工作生活困难，做到安心工作无后顾之忧。完善公务员晋升机制，畅通上升渠道，根据年轻公务员跟师表现和工作情况，将工作表现优秀、工作实绩明显的，优先作为后备干部重点培养管理，近3年，推荐60名年轻公务员作为中层正副职人选，推荐15名进入“青春驿站”“淬火计划”提升锻炼，9人被提拔为副科级领导干部。建立谈心谈话常态工作机制，对消极怠工、知错犯错、实绩较差的，由单位分管领导牵头，召集导师和科室负责人开展谈心谈话，了解真实想法、查找背后原因，同时提醒年轻公务员修身养性、积极进取、清正廉洁，帮助年轻公务员从“歧途”走入“正途”，走好走稳入职的“第一步”。